Ugrás a tartalomhoz

Karriertervezés

Dr. Budavári-Takács Ildikó (2011)

Szent István Egyetem

VI. rész - A szervezeti karriertervezés

VI. rész - A szervezeti karriertervezés

Bevezetés

Ebben a témakörben Ön megismeri a szervezeti karriertervezést.

Ön képes lesz ezek alapján különbséget tenni a különböző szervezeti, karriertervezési elképzelések között, leírni a karriertervezés kialakításának folyamatát, mint önálló rendszert a munkahelyen, megmagyarázni a szervezeti karriertervezés a vállalati stratégia, struktúra és a kultúra összefüggését.

A szervezeti karriertervezéssel azért érdemes foglalkozni, mert az emberek általában akkor elégedettek a munka világában, ha sikerül megteremteni az összhangot egyéni elképzelései és a szervezet elképzelései között. Ebben a témakörben három tanulási egységben, azokról a szervezetre vonatkozó ismeretekről lesz szó, amelyek segítik ennek az összhangnak az elérését. Az első tanulási egységben leírást kap arról, hogy milyen eltérések lehetnek a vállalatok karriertervezési felfogásában. A második tanulási egységben képet kap arról, hogy milyen konkrét karriertervezési tevékenységeket végeznek a szervezetekben. A harmadik tanulási egységben bemutatásra kerül, milyen összefüggés van a szervezeti stratégia, struktúra, kultúra és a karriertervezés között.